Наверх

Основные направления социальной политики

Сегодня в АО «Связьтранснефть» трудятся свыше 7 тысяч человек. Cоциальная ответственность является одной из основных составляющих деятельности АО "Связьтранснефть".

Предметом особой социальной заботы Общества являются его сотрудники. АО «Связьтранснефть» стремится обеспечить им безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. В Обществе действует программа для улучшения жилищных условий сотрудников и членов их семей. Кроме этого, АО «Связьтранснефть» осуществляет непрерывное финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья и поддержание здорового образа жизни своих сотрудников, а также на создание условий для их полноценного отдыха. Большое внимание уделяется совершенствованию профессионального мастерства сотрудников, раскрытию их творческих способностей.

Общество поощряет и оказывает содействие своим сотрудникам в получении дополнительного образования, освоения новых специальностей. С этой целью Общество организовывает различные образовательные программы, семинары, профессиональные конкурсы.

Кроме того, сегодня в АО «Связьтранснефть» уделяется особое внимание молодым специалистам. В Обществе создан совет молодых специалистов, обеспечивающий эффективную систему управления процессом адаптации молодежи в ОАО «Связьтранснефть». Кроме того, организовано обучение и развитие молодых сотрудников, а также созданы условия для их карьерного роста. Планируя свое развитие, АО «Связьтранснефть» стремится привлекать молодых талантливых сотрудников, в Обществе поддерживается система корпоративных стипендий, способствующая формированию резерва будущих специалистов. Наиболее перспективные студенты и выпускники приглашаются сначала на производственную практику, а затем — на постоянную работу в Обществе.

В Обществе уделяется большое внимание охране здоровья сотрудников, профилактике заболеваний. Программы медицинского страхования сотрудников позволяют им лечиться в лучших медицинских учреждениях. Прекрасно понимая, что одним из лучших способов сохранения здоровья и профилактики заболеваний является занятия спортом и физической культурой, Общество создает сотрудникам для этого все условия. Наибольшей популярностью у сотрудников компании пользуются футбол и водные виды спорта.

Основными составляющими социального пакета для работников Общества являются:

  • добровольное медицинское страхование работников; корпоративная поддержка работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

  • материальная помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

  • полная или частичная компенсация работникам и членам их семей стоимости путевок в санатории, профилактории и другие санаторно–курортные учреждения;

  • полная или частичная компенсация стоимости путевок на отдых и оздоровление детей работников;

  • единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка; ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

  • негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ "Транснефть" (а также ежемесячная материальную помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение);

  • единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО "Связьтранснефть» в связи с уходом на пенсию;

Среди общего перечня социальных гарантий размер заработной платы является главным, поскольку рост реальной заработной платы – по-прежнему наиболее важный фактор при решении многих социальных проблем и ключевое средство мотивации к высокопроизводительному труду. Для работников АО "Связьтранснефть" заработная плата регулярно индексируется в зависимости от роста потребительских цен, повышается в соответствии с ростом производительности труда.

 

 

© 2003-2018
АО «Связьтранснефть»
8 (495) 950 80 70 stn-info@stn.transneft.ru
Сайт ПАО «Транснефть»
Яндекс.Метрика